deferred compensation câu

• One popular nonqualified benefit is deferred compensation.
  Một lợi ích nonqualified phổ biến là chậm bồi thường.
• Deferred compensation is essentially debt.
   Các khoản nợ tích lũy chủ yếu bao gồm nợ
• Reporting Non Qualified Deferred Compensation On W2
  Lựa chọn cổ phiếu nonstatutory báo cáo trên w2
• Deferred Compensation Plan (no matching funds by City).
  phí mà Dự án đã phân bổ (không lấy kinh phí từ nguồn ngân sách Thành phố ).
• Impact of IRC Section 409A and deferred compensation
  Irc phần 409a và lựa chọn cổ phiếu
• The 401(k) Plan is a tax-qualified deferred compensation plan.
  Một chương trình 401(k) là một chương trình tiền lương hoãn thuế đủ tiêu chuẩn.
• A 401k plan is a sort of deferred compensation program.
  Một chương trình 401(k) là một chương trình tiền lương hoãn thuế đủ tiêu chuẩn.
• So 457(b) is a deferred compensation plan.
  547 (b) là các kế hoạch hoãn thuế.
• 22.14 Deferred Compensation.
  22.4 Rút đơn khiếu nại
• In addition, the automaker booked $84 million in charges related to the costs of deferred compensation to former Chairman Carlos Ghosn .
  Ngoài ra, nhà sản xuất ô tô đã đặt 84 triệu đô la phí liên quan đến chi phí trả chậm cho cựu Chủ tịch Carlos Ghosn.
• In addition, the automaker booked $84 million in charges related to the costs of deferred compensation to former Chairman Carlos Ghosn.
  Ngoài ra, nhà sản xuất ô tô đã đặt 84 triệu đô la phí liên quan đến chi phí trả chậm cho cựu Chủ tịch Carlos Ghosn.
• With some types of deferred compensation plans, the payments are also considered a form of earned income.
  Với một số loại kế hoạch đền bù trì hoãn, khoản thanh toán cũng được coi là một hình thức kiếm được thu nhập.
• Generally, deferred compensation arises in an arrangement under which compensation earned in one year is paid in a later year.
  Nói chung, thù lao hoãn thuế là một kiểu sắp xếp theo đó nguồn tiền kiếm được trong một năm sẽ được chi trả trong năm sau.
• Former Villa Park Mayor Rick Barnett said other, more affordable options are available, including deferred compensation plans similar to a 401(k).
  Ông Rick Barnett, cựu thị trưởng Villa Park cho biết các lựa chọn khác có giá cả phải chăng hơn, bao gồm các kế hoạch trả bồi thường tương tự như 401(k).
• Smart companies solve this issue by offering their executive and other management level employees some kind of supplemental 401(k) or deferred compensation plan.
  Các công ty thông minh giải quyết vấn đề này bằng cách cung cấp cho nhân viên cấp điều hành và nhân viên cấp quản lý khác một số kế hoạch bồi thường bổ sung 401 (k) hoặc trả chậm.
• If deferred compensation covered by section 409A meets the requirements of section 409A, then section 409A has no effect on the employee’s taxes.
  Nếu một nguồn thù lao hoãn thuế quy định bởi điều mục 409A thỏa mãn các điều kiện của mục này, tiền thuế của người lao động sẽ không bị chi phối bởi những quy định của mục 409A.
• One of the problems with a typical unfunded deferred compensation plan is that the employee has no guarantee that future payments will be made.
  Một trong những vấn đề với một kế hoạch bồi thường chậm công trái phù động điển hình là nhân viên đã không đảm bảo rằng các khoản thanh toán trong tương lai sẽ được thực hiện.
• In other words, the $4,500 of 2007 pay is deferred until 2008 and the arrangement generally would be considered deferred compensation that is subject to section 409A.
  Nói cách khác, số tiền $4,500 thực trả trong năm 2007 được hoãn lại để tính vào năm 2008 và cách thức sắp xếp này thường được xem là tiền thù lao được hoãn thuế, liên quan đến điều mục 409A.
• To keep talent motivated, companies also offer incentives like awards for individual and team achievements (37%), profit sharing (20%), retention bonuses (18%), stock options (18%) and deferred compensation (16%).
  Để giữa chân những nhân viên tài năng các công ty cũng có các ưu đãi như giải thưởng cho thành tích cá nhân và nhóm (37%), chia sẻ lợi nhuận (20%), tiền thưởng lưu động (18%), lựa chọn cổ phiếu (18%) và bồi thường chậm (16%).
• A deferred compensation plan is not regarded as funded merely because the corporation purchased and owns a life insurance policy or annuity contract to make certain that funds will be available when needed.
  Một kế hoạch bồi thường thu nhập hoãn lại không được coi là tài trợ chỉ đơn thuần là vì công ty mua và sở hữu một cuộc sống bảo hiểm niên kim chính sách hoặc hợp đồng để đảm bảo rằng các quỹ sẽ có sẵn khi cần thiết.